一.依據本部111年3月2日經研字第11100545310號書函轉嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心         111年3月1日肺中指字第1113700063號函辦理(隨函影附)。 二.為與國際接軌並兼顧維持國內防疫量能,中央流行疫情指揮中心調整旨揭指引，適用對象為100人(含)以上      之公司/企業/私立等機構，相關強化防疫應變作為修訂如下:      (一)公司/企業/私立機構之應變組織或緊急聯網中增列「成立防疫專責小組」，由公司/企業/公私立機構指定          ...

一.為協助中南部及東部業者瞭解2022年當前國際經貿新情勢及可能面臨的挑戰，本處爰於111年3月29日     及4月11、18日分別在高雄、臺東及臺中辦理旨揭3場說明會。...

依據行政院111年3月7日院臺經字第1110003642號函辦理。 因應嚴重特殊傳染性肺炎振興五倍券發放辦法 第四條修正條文 第4條 於中華民國一百十一年四月三十日以前，符合下列各款資格之一，得領用五倍券： 一、於國內現有戶籍之國民。 二、各級政府機關因公派駐國外於國內現無戶籍之人員及其具有我國國籍之眷屬。 三、取得臺灣地區居留許可之無戶籍國民。 四、取得臺灣地區依親居留、長期居留許可之大陸地區人民。 五、外國人為國內現有戶籍國民之配偶，取得居留許可者。 六、香港或澳門居民為臺灣地區人民之配偶，取得居留許可者。...

一.為有效促使政府重視與維護產業權益，紓解產業經營困境，本會將於本(111)年6月底賡續發表    「2022年全國工業總會白皮書」，俾讓政府深刻瞭解產業界關切的問題與看法，適時提出解決方案，     為產業營造一個有利於經濟發展的優質環境。為此，特請本會團體會員於3月25前，惠予提供目前業     界面臨的困境與問題，以及相關建議為荷，如附件。 二.另為檢視政府各單位對於本會發表的「2021年全國工業總會白皮書」200項建言之辦理與回覆情形，    ...

一.依據勞動部111年2月17日勞動福2字第1110145161B號函辦理。 二.為鼓勵及肯定企業員工價值、善盡企業社會責任，特辦理「111年工作生活平衡獎」企業表揚，      報名日期自即日起至111年4月30日止。 三.為利企業了解表揚內涵及評審規定，訂於111年3月24日(四)及3月29日(二)下午二時辦理線上說明會，      報名資訊請至勞動部「工作生活平衡網」/「教育訓練線上報名」瀏覽查詢。      https://wlb.mol.gov.tw/Page/NewsContent.aspx?cid=1246...

一.依據勞動部111年2月22日勞職授字第1110200644號函及第11102006441號函辦理。 二.旨揭獎項包括「企業標竿獎」、「中小企業特別獎」、「傳統產業投資特別獎」及「勞動健康特別獎」，      評選期間自即日起至5月31日止由勞動部職業安全衛生署受理報名      https://www.osha.gov.tw/1106/29646/1161/1162/36214/...

一.依據財團法人弘道老人福利基金會111年2月17日弘老總字第1110021號函辦理。 二.為協助企業職場能對中高齡者做更完善的規劃及產品上的服務，特辦理此說明會。 三.本活動全程免費，每單位最多2人報名，採線上報名：https://reurl.cc/mq0kOl 四.相關訊息可至網頁查詢：https:// hondao.org.tw/news-detail/963或洽專案聯絡人：04-22060698，    ...

一.依經濟部工業局111年2月25日工永字第11100225640號函辦理。 二.依據「工廠管理輔導法」第26條規定(略以)：「主管機關為促進工業發展，應就下列事項，對工廠實施      輔導：四、工業污染及工業安全衛生之防制或管理技術」辦理。 三.為降低職災風險及提升事業單位工安衛法規符合度，擬優先針對中小企業及具改善需求之事業單位提供      產業降災技術輔導與建議，經濟部工業局今年委託社團法人中華民國工業安全衛生協會(以下簡稱工安協會)    ...

一.依衛生福利部111年2月14日衛授家字第1110760105函與勞動部勞動力發展署111年2月17日發      特字第1110305614號函辦理。 二.為表揚社會各界傑出身心障礙國民，衛生福利部將於本(111)年度辦揭選拔活動，請踴躍推薦單位內傑出      身心障礙員工，或協助轉知雇主團體、事業單位及工會推薦傑出身心障礙勞工，並依要點於本(111)年      4月15日前將相關資料函送衛生福利部審查(選拔要點如附，聯絡人及電話：林景聖(02)2653-1822)。...

一.依據勞動部111年2月18日勞動福2字第1110145157B號函辦理。 二.事業單位推動「員工協助方案」，提供員工工作調適、家庭與健康促進等措施，有助於員工安心工作，      共創勞資雙贏。 三.勞動部為協助事業單位推動「員工協助方案」，111年3月至8月辦理10場次教育訓練，針對「後疫情時期     之員工關懷措施」、「遠距工作溝通與組織關係修復」、「組織危機管理策略」、「中高齡員工友善職場」 .   及「新人適應與跨世代溝通」等主題，邀請專家與企業代表分享實務推動技巧，以利單位規劃各項有助員工    ...